导语:春运基本结束，很多人进入了返乡潮。但是在一些城市，因为招不到人工人，感觉很担心。在一些工地上，有人标了300元一天的工资，甚至更高，但还是很难招到人。现在的人不是看不起建筑工地的工作吗？为什么现在工地招工人这么难？除了300元工人中正常的一天，部分木工、瓦工的工资会高一些，电工的工资有时会高达四五百元一天。
为什么会出现这种难招的情况？其实作为这些经历过的人，他们心里都很清楚。有时候虽然说工资一天300，但是他们会觉得这个月工资将近几万。事实上，现实中并非如此。包工头交了300元/天，却招不到工地工人，背后的套路还是要知道。1.高薪背后的比例贡献，确实是能够给一些守信用的包工头这些工人300元，但是300元的背后是他们的辛苦。
8、汤阴健丰饼干厂怎么天天招工?说明工厂流动性大，工作强度高。如果招500人，工作强度可以吓跑490人，剩下10个人跑不到一个月，再招人，再跑再招人。这样循环下去，会给人一种错觉，电子厂每天都有很多人在招人，缺人。工人虽然它承载了一个人的性格，但在老板的心目中却不是一个人工人它只是成本因素的一部分，但在老板的眼里，它是工人乞求少付出多工作，。
作为员工，一定要搞清楚工厂每天都在骂谁“招工难”！肯定不是给员工的！招工难，工资问题肯定是第一位的！每年都在新闻上看到招工难，主要是长三角和珠三角。尤其是长三角，更是凶猛！这和产业结构有关系。珠江三角洲大部分是轻工业，如电子工厂。这些工厂加班时间长，但工作枯燥，不会有繁重的体力劳动。
9、工 厂招聘的人多的工厂,这些招聘的都是骗子吗?招聘员工多的工厂不一定是骗子。其实这是一个比例的问题。因为人多，工厂大，所以遇到不好的工作。一旦离职，就会在各种网络上得到差评，导致很多人对一些大厂望而生畏，甚至有“无锡三大烂厂”、“昆山十大烂厂”的称号。但如果你仔细看评论，会发现很多人说“还不错”。像网上，工厂的优缺点都会直接摆出来，大家可以根据自己的要求选择。小七认为它仍然是好的。
很多人都很疑惑为什么总是需要人。其实最重要的是离职的人很多，每天甚至上千，所以工厂为了弥补空缺，只能不断招人。大的电子厂有几十万人，小的几万人，另外，因为岗位多，工种不同，领导不同，很多年轻人一旦分配的车间达不到自己的要求，就直接离职。这也是为什么电子厂都把招聘承包给中介的原因，因为依靠自己工厂的内部人力资源部门来招聘是一种人力物力财力的浪费。
