厂里工资很低，工作压力很大，工作时间很长，福利很差，在厂里工作没有前途。因为很多人觉得工厂工作特别累，特别压抑，特别枯燥，特别无聊，虽然挣得多，但是要花很多时间和经验才能挣，所以不愿意去工厂。工作厂招工作难的现象是多方面原因造成的。除了工资相对较低，社会地位低、工作时间长、工作得不到认可等各种原因都很重要。
招聘难主要是以下原因造成的:(1)企业环境差，薪资水平企业与工人无法达成一致。(2)工时长的企业信誉度低，没有得到工人的认可。(3)聘用人员的专业能力与企业渴求的技术水平不一致。(D)很多企业管理方法陈旧，管理随意，对工人缺乏关心和重视。(五)缺乏良好的企业文化艺术，缺乏良好的激励机制。(六)企业管理方式高层住宅思想落后，意识陈旧，缺乏个性化的管理方式。
5、为什么很多小工 厂招人容易却留不住人?个人感觉小厂之所以容易招人，是因为小厂门槛很低。这样很多刚步入社会，经验不多的人，就会进入一些小工厂积累经验。而当他们真正有能力的时候，小厂会限制他们的发展，所以小厂留不住这些人。毕竟在当今社会，想要找到一份好工作，高学历和丰富的工作经验是非常重要的前提条件。有些刚步入社会的人很有才华，但可能很难进那些大厂。
6、富士康一直招工,真正留下来的人多吗?肯定会有流动性。无论哪个工厂，人们都说华为牛逼，有些喜欢华为的人不会留下来。我们不应该特别注意他，因为他是一个大工厂。个人觉得富士康还是不错的，只是富士康成年人太多了。要让每个员工都满意真的很难。很多人说血汗工厂。就是让你整天坐在那里玩，然后给你发工资？觉得可能吗？如果你不努力工作，你就不会得到报酬。任何工厂都一样。很多人说流水线太累了，整天像木头一样。那是因为你没技术没学历。你想干嘛?
不要总是抱怨，要学会适应环境。如果不能适应环境，那就改变自己。当你有能力的时候，最简单的事情都不用做。不用背着包拉着箱子满世界找工作。富士康没有多少员工晚上上夜班，白天还要学习电脑技术和美容化妆。他们不是在抱怨，他们是在用实际行动改变自己的现状。富士康提供食宿，但会扣400饭钱和110住宿费，再扣五险一金，所剩无几。
7、工地300元/天招不到人,包工头“高薪”招工套路大揭秘!别上当
