计件工资由时薪换算而来，是变相的时薪。比如实行计时工资时，工人日工资3元，日产量10块；执行计件工资时，用日工资除以日产量确定计件的单价，即3元÷100.3元。工资形式的不同并没有改变工资的性质。计件工资和计时工资的本质是一样的，都是劳动价值或价格的转化形式。计件工资可分为个人计件工资和集体计件工资。
4、 计件工资怎么算计件工资计算 is 计件单价的主要依据，即工人完成每一件产品的工资。一般是用各等级工人的日(小时)工资率除以日(小时)产量来确定的。计算公式如下:计件一定级别工人的单价日(小时)工资标准÷日(小时)产出定额，如果是以工时定额为基础的话-。一般来说，要记住自己一个小时完成了多少，首先要有一个数字，比如一个小时300，这是你的约定。
5、 计件工资 计算方法目前我国有大量的小型制造企业，这些企业中有相当一部分实行计件工资制或混合计件工资制。我来告诉你，希望能帮到你。第一种方法是我们平时看到的非常熟悉的方法。根据工人生产的劳动产品数量/123，456，789-3/工资，有两个规定。一个是总量不能太小，即个人的劳动效率不能太低，有一个最低限额，否则生产资料的投入就会浪费。
奖励效率高的人，因为资本家节省了固定资产成本。第二种方法是一种被忽略的计件方法，以产值或销售收入计算工人工资为基础。资本家在制定经营计划时，首先要考虑，根据目前的市场缺口或者自己的竞争力，根据目前的市场价格，计算生产规模和产值或者销售收入，这个产值是多少？其实就是钱的多少。只有一定的资金才能保证利润的实现。
6、 计件工资 计件单价怎么 计算计件单价是否科学主要看工作等级和劳动定额是否合理确定。(1) 计件单价计算。在企业的工资基金有支付能力，职工的技术水平、工作水平、工资标准都相适应的情况下，计件单价根据工作水平、相应的工资标准、劳动定额计算。有两种方法计算: ①按产量定额计算；②根据工时定额计算。根据输出定额计算，公式为:计件单价=工作级别单位时间工资标准/单位时间输出定额；根据工时定额计算，公式为:计件单价=工作级别单位时间的工资标准×单位产品的工时定额。
根据生产定额计算，公式为:集体计件单价=计件单位时间单位定额内所有人员工资标准之和/单位时间生产定额；根据工时定额计算，公式为:集体计件单价=计件单位定额中所有人员单位时间的工资标准×单位产品的工时定额。在确定计件的单价时，工资标准和劳动定额的单位时间要一致。
7、如何合理 计算 计件的单价What is 计件单价计件工资体系由工作等级、劳动定额和计件单价三个要素组成，三者相互联系，相互制约，各有其独特的功能。一般情况下计件的单价是基于工作级别对应的工资标准和劳动定额。所以计件的单价是否合理，主要看工作水平和劳动定额是否正确。定价应该基于平均先进水平。如何确定计件的单价在劳动密集型企业销售利润率下降，生产线工人越来越短缺的时代，科学地制定计件的单价显得非常重要。
长期依赖廉价劳动力的中国企业必须认真思考如何合理制定单价。本文就这个问题做一些思考，希望能给你一些启发，1.单价不合理导致的消费需求个性化，使得个性化小订单日益成为劳动密集型企业的主流，一劳永逸的定价和长期使用的时代已经一去不复返。不合理的单价会导致:1，工人个人的损失；2.组长不合理的自私安排工作，会引起“失败者”的愤怒和失落。
