工资等级制度主要由工资等级表、工资标准、技术(业务)等级标准、岗位(工种)名称统一表等组成。/ (1) 工资年级表。由一定数量的工资年级、工资(职务)年级线和工资年级差组成。在编制工资等级表时，首先在“岗位评价”的基础上排列工资等级的数量，然后确定工资等级表的范围并划分岗位等级线，最后确定等级差。(2) 工资标准。又称工资率，是指单位时间规定的工资的金额(员工的工资标也叫“职位工资标”或。
职务(工作)名称的统一列表是基于职能的划分。国家主管部门对每个工作进行横向和纵向的分析和分类，然后制定一个清晰统一的工作(职务)名称和工作顺序清单。(4)技术(业务)等级标准。一般包括知识、会议、职责、资格、工作实例等。扩展数据:工资-3/一般包括以下内容:1、工资年级制度。
9、 工资子系统 核算和管理的 内容包括哪些(1)初始系统设置。系统初始设置主要是设置系统工作所必需的各种编码信息和初始数据。(2)日常业务数据录入。主要用于录入工资考勤、生产时数等月度变动数据。(3)-2/的结算和分配。工资的结算包括员工日工资的计算、员工个人应付工资合计的计算、个人收入调节税的计算以及工资的计算公式设置和计算。扩展信息:工资管理系统人机界面的设计一般遵循以下基本原则:通信功能是界面设计的核心，人机界面设计的关键是使人能够与计算机准确地交换信息。
另外，不要把内部加工、机械加工和人机界面混在一起，以免互相干扰，影响速度。在设计MIS时，对于每一项功能，都要遵循“IPO”的模块化思想，使输入、处理、输出“泾渭分明”，充分体现人机界面的交流功能。这样设计出来的程序不易出错，易于维护。接口必须始终一致。统一的人机界面不会增加用户的负担，让用户始终以同样的方式思考和操作。
10、 工资 核算的内部控制 制度有哪些 内容?我有兴趣，但不明白你的意思。你想知道什么？第一章总则第一条根据公司的经营理念和管理模式、国家有关劳动人事管理政策及公司其他相关规定制度，制定本计划。第二章指导思想原则第二条增长速度不得超过公司经济效益增长速度、职工平均实际收入不得超过公司劳动生产率增长速度的原则按照各尽所能、按劳分配的原则。
第四条员工薪酬应通过岗位责任、劳动表现、劳动态度、劳动技能等指标进行综合考核。向经营风险大、责任重、技术含量高、工作指标量化的岗位适当倾斜，第五条建立适当的激励机制，等级差距为工资以调动公司员工的积极性。第三章年薪制第六条适用范围，1.公司的董事长和总经理；2.下属法人企业总经理；3.董事和副总经理是否适用，由董事会决定。第七条工资模式。
