小时工资:月工资收入÷(月带薪天数×8小时)。每月带薪天数(365天和104天)÷12月21.75天标准工资不包括以下项目:(1)支付超过一个月的劳动报酬，如季度奖金、半年奖金、年终奖、年底双薪、按季度、半年、年结算的业务提成等。(2)没有确定支付周期的劳动报酬，如一次性奖金、津贴、补贴等。
5、 工资 核算标准公式工资核算标准公式如下:正向算法:工资月薪÷21.75×每月带薪天数×(出勤天数比例)；逆算法:工资月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比)；每月带薪天数(每月出勤天数 法定节假日天数)；出勤天数比例为21.75(当月出勤天数 法定节假日)；举例:某员工月薪2175元，7月份有23个工作日。员工缺勤一天，出勤22天。这个月月薪多少？
逆算法:21752175÷21.75×1×(21.75÷23)2080.4元。月薪制计算工资有以下三种:A/P 工资月薪 每月出勤天数×实际出勤天数；应付工资月工资 每月总天数×工作日(即实际出勤天数 工厂节假日 法定节假日)；按照这个办法，工厂节假日和法定节假日按照工资应付工资月工资÷年平均出勤天数×工作日支付。每月总天数是指每个月的总天数，不同月份的总天数不同，要根据实际情况计算；“年平均出勤天数”是指一年365天中扣除工厂节假日和法定节假日后，除以12月的每月平均出勤天数。
6、简答题 工资子系统 核算和管理的 内容包括哪些简答工资subsystem核算and managed内容包含哪些内容工资按工作性质劳动赚取的工资，工资计件。工资子系统的功能结构(1)系统初始设置。系统初始设置主要是设置系统工作所需的各种编码信息和初始数据。工资系统应具有设置适合特定单位需要的工资项目的功能，以便生成工资数据库。(2)日常业务数据录入。
此外，该功能还处理可能的人员变动和工资数据变动。(3)-2/的结算和分配。工资的结算包括员工日工资的计算、员工个人应付工资合计的计算、个人收入调节税的计算以及工资的计算公式设置和计算。工资费用分配包括工资费用分类、汇总、统计及进度工资费用明细核算。(4) 工资数据输出。工资数据输出包括工资数据查询、工资单张打印、工资汇总打印、按规定格式传递给会计系统和成本核算系统。
7、员工 工资 核算流程核算过程如下:1。工资的结转直接记录在人力资源部的工资表中。当然，企业中的工资会很详细，但都可以归为这些。这里的应付总额是公司承担的员工劳务费的个人部分，但是这里的应付总额和员工手里还是有区别的，因为公司还会帮你代扣代缴个人承担的社保公积金和个人所得税。首先，成本是结转的，所有的管理费用都包含在这里。当然，根据员工所属的部门，还会包括其他科目，比如销售费用、制造费用等。文章只是一个简单的列表。
