我们公司新创 A 招聘 Net、新创招人要注意什么？招聘是一件很重要的事情，尤其是对于创业公司。厦门盈科新创为什么一直招人可能是因为产品需求量大，这两种做法都是错误的，作者在招聘中列出了创业者前期需要考虑的五件事，独立创业后，1。很重要的一点是，招不到人比招错人更可怕，作者有一个原则，创业者永远不要怕误招了一个差员工，只要你能尽快炒掉他们。
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可能是因为产品需求量大。1.在快速扩张中，映客新创 Company由于业务范围广，工作站多，业务需求大，基本上会处于长期招聘的局面。前期有大量的求职者招聘公司通过了不同层次的审核筛选，这个时候能留下来的往往都是优秀的人。为了满足市场的需要，2。盈科新创(厦门)科技有限公司成立于1989年，是一家专业从事体外诊断产品研发、生产和销售的高新技术企业。
招聘是一件很重要的事情，尤其是对于创业公司。它可能帮助你成就一份事业，也可能毁掉它。《连线》杂志最近发表了一篇文章，《第一次(在任何行业)要思考的5件事》招聘(Inanybusiness)。作者BillGreen是一位在6家创业公司打过仗的创业者，对创业公司的招聘印象非常深刻。
有些创始人太担心找错人，结果长期招不到人。还有一些人急于求成，草率决策，这两种做法都是错误的。作者在招聘中列出了创业者前期需要考虑的五件事，1.很重要的一点，不招人比招错人更可怕。作者有一个原则，创业者永远不要害怕误招了一个很差的员工，只要你能尽快解雇他们，早招聘喜欢打高尔夫，并不是要做到完美，关键是好球比坏球多。
