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Q:我在a 箱包工厂工作了六年。我的位置是踩在缝纫机上。现在我的胳膊被医院诊断为网球肘关节炎。现在公司说请病假是有期限的，两个月。之后就再也不能请病假了。我说要么自己离职，要么停薪留职。我该怎么办？童军法律在线咨询为您服务。停薪留职是20世纪80年代初的事了。根据劳动人事部、国家经委《关于企业职工要求停薪留职问题的通知》，停薪留职时间一般不超过两年。
停薪留职人员原则上应按月向原单位缴纳劳动保险费，金额不得低于原工资的20%。《劳动法》具体规定如下: (一)停薪留职的，主要是企业富余人员、企业科技人员、技术工人和其他要求在我省城乡创办、领办企业的职工，特别是在乡镇企业和贫困地区从事科技开发、承包和兴办开发性企业的人员，也可以停薪留职。
3、 新秀集团详细资料大全新秀集团成立于1998年，公司位于浙江省平湖市。经过十几年的努力，新秀集团已发展成为集工商专业市场运营、科技投资为一体的综合性产业集团，旗下拥有10余家子公司。公司长期致力于引领行业创新和服务行业平台，努力成为拥有世界级自主品牌的国际化大型箱包产业集团和箱包领域多品牌全球运营的创新者和领导者。
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5、新入职的 员工享受年假 待遇吗?新入职员工无年假，因为带薪年假至少在公司工作一年后才能享受，所以新入职员工每个月只能享受公司规定的公休日和正常法定节假日，不可能给新带薪年假工资。即使是在公司工作的人员工如果累计休假达到相应时间，也不会享受年假。员工在企业工作，除了工资，法定节假日也可以休息。
有的学长员工可以一次休十五天。很多企业把年假的条件限制在工作一年以上。那么，新员工享受年假吗-3待遇？我会为你专注于它。1.新员工员工享受年假吗待遇？很多用人单位把员工的年假设定为必须在自己的公司连续工作满一年的条件。事实上，根据相关规定，只要员工在新入职前已经连续工作12个月以上，就可以在新的用人单位享受当年的带薪年休假，并不需要在新的用人单位工作满12个月才可以享受。新雇主不得以此为由限制或剥夺雇员的休假权利。
6、 新秀 箱包的企业文化秉承“不断创新，追求卓越”的质量方针，为客户提供优质实用的旅行箱包用品和良好的服务是公司自始至终的目标。自成立以来，公司领导带领全体新秀人与时俱进，奋发图强，将“以品牌为核心，经营效益；以市场为导向，以行业为后盾；以集团为主体，注重按单位核算；以事业为理想，创造业绩，回报社会为使命的企业将永远“让我们体验成功！“作为企业的愿景，积极引导员工参与企业建设，充分发挥员工的主观能动性。
