我们厂用的计件管理我个人认为这个管理制度一定是建立在工人的工作态度和素质上的。我们的工厂是一个半现代化和半车间食品加工厂。很多工人都是当地农民，工作态度不是很高。很多时候取决于劳动者的心情，所以我们用计件的工作方式技术含量不高，所以也符合小农户多劳多得的想法。但是如果是现代化的车间或者管理规章制度健全的公司，应该用计时工资待遇更好，因为现在所有的公司工厂基本都是朝九晚五，福利制度也健全。劳动者素质比较高。只要给他们相应的福利奖励，他们就会努力工作，工作的压力会让他们努力工作/ -0/工资计算不是必须的，但是还是有很多公司采用组合模式，每个月最低目标都在奖励之外。这种方法对于公司的效率应该是最高的(拙见仅供参考。欢迎大家一起讨论)。
5、是 计时的,还是 计件的,要产量吗你的老板会向你解释如何计算你的工资。不会同时使用两者。计件根据你劳动成果的多少，这样的工作成果是可以用数量来衡量的。完成了多少钱，然后你完成了多少就是你的工资；计时，是按照每小时的钱数来计算的。一般是那种不需要计算的劳动。干了几个小时，就是你的工资。
6、进厂做 计件好还是做 计时包吃包住好?在工厂做计件做计时各有利弊，需要根据自己的实际情况选择。做计件的好处是可以独立掌握工作的进度和质量，通过提高效率和质量来增加收入。同时计件的工资通常比计时的工资高，所以在同样的工作量下可以获得更高的收入。但是，计件工作需要更多的努力和时间，容易导致身体疲劳和心理压力。做计时温饱的好处是工作强度比较小，可以减轻身体和心理负担。
7、中山市小榄达林源电子厂打包装是 计件还是 计时?计件.根据昭发的查询结果。com，企业实行计件工资制的，应当按照标准工时制合理确定劳动者的劳动定额和工资报酬，即计件工资是以标准工时制为基础的。《劳动法》第三十七条规定，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度，对劳动者合理确定劳动定额和计件的报酬标准。
8、工厂是 计件好还是 计时好啊!各有千秋，计件比较自由，计时没那么自由。你动手能力很好，在厂里领工资也不会吃亏。如果技能一般，计时会更好，在规定时间内努力，会获得稳定的奖励。不管你是工厂还是员工，我都建议你计件工资，因为计时会造成员工偷懒，增加管理成本，导致产量差，频率高，质量低。计件能有效控制员工的意识。多劳多得计件对员工负责。新员工的工资和一些老员工的工资持平，导致老员工心态失衡，会慢慢发展成油条。没有一个管理层的眼光，他只会有眼前的利益。他会觉得我做这么多，他每天的闲散可能比我还高，导致员工心态失衡，产量和质量下降。所以还是说计件比较好。联系IE或者专业人士为你的工厂做一套专业的工资表，可以给老板带来收益，增加员工收入。
9、你好是 计件还是 计时呀计件好，因为我敏捷。首先你的问题不完整，以下补充分析。计件是指工资是根据员工完成的劳动量和预先规定的单价计件计算支付的，计件的单价一般应根据工作等级、定额级别和相应的标准工资计算。计件的工资制度能够准确反映员工实际付出的劳动量，有利于调动员工的劳动积极性，提高劳动生产效率，计时意思是根据工作时间的技术熟练程度，我们每天都要靠钟表来掌握时间。
