10名基本销售代表；5名理货员。3名15名保安；清洁10个人。4名车工2名；2名钻孔工；2名装配工。5安装5名电工；空调安装工5名；五名焊工。6 10名冷加工钣金工。7 2业务经理；市场策划师1名；办事员2名；空调安装项目经理5名；50名安装人员；空调维修工10名。8名车工3名；3名铣工；2数控自动编程操作员；加工中心编程1。9名保安20名；3名工程师；2绿色化学品；保洁3；客服2。
5、应聘一名 招聘 主管的时候,会被问到哪些问题?一定会问招聘的概念，是否有自己的招聘渠道，用什么渠道表达招聘和招聘，面对员工的询问如何表达。这时候肯定会问你有没有工作经验，你的实力和能力，学历，你的性格，你的理想薪资。首先，你有这方面的工作经验吗？那么，你觉得这份工作怎么样？然后，包括你的管理能力，你的毕业学校，你对这家公司的了解。
公司是想找一个专业化细分的岗位，还是几个模块组合起来做的岗位，面试官想问的问题还是有很大区别的。二、人力资源部人员招聘在专业知识认知方面必须经得起考验；1.比如你面试的是薪资福利专员，考官肯定会问薪资制作、考勤管理、社保管理、工资表制作、税务设置、办公软件使用熟练程度等专业经验。
6、如何做好一名合格的 招聘 主管在求职者眼中，招聘 主管他们拥有录用与否的“生杀大权”。外行人都有这种“偏见”。如果你是招聘 主管是招聘，你就不可避免的会陷入困境。一个合格的招聘 主管必须对招聘工作有正确清晰的认识。作为应聘者了解公司的一个窗口，良好的言谈举止招聘 主管往往会给应聘者留下深刻的印象，从而对所应聘的公司形成正面或负面的了解。
一位应聘者在电话里对一位企业HR说:“我对你们公司还是有好感的，对你印象特别深刻。”其实他根本没来过这家公司，他们只在会上见过一次面招聘。如果招聘 主管待人接物举止不当，缺乏职业形象，那么即使公司名声很大，会场展位布置豪华招聘，恐怕也会给应聘者留下不好的印象。
7、应聘 招聘 主管面试技巧在你即将离校之际，我相信你要么正在精心准备一份精致的简历，要么正在投递简历或参加面试的路上。的确，最近公司收到的关于面试咨询的邮件数量明显增加，许多来自中国和海外知名大学的学生对唐杰传媒2018年实习招聘 plan表现出了极大的兴趣。今天我们特别邀请了唐杰传媒人力资源部总监周敏女士，从企业人才选拔的角度，给2018届应届毕业生一些面试建议。以下内容是周总口述，我整理的。
一般情况下，我们至少会通过两次面试和一次入职考核，来决定我们是否有机会成为实习生或正式员工。所以我建议在向唐杰传媒投简历后，一定要保持手机、邮箱等联系方式畅通，以免错过面试通知，接下来，我从人力资源的角度出发，给同学们介绍一些关于参加面试的建议，相信有助于提高他们的面试成绩。
