不，法律是保障每一个公民权益的有力后盾，是最基本的底线。没有人可以凌驾于法律之上。显然不是，法律至上，任何规则都不能凌驾于法律之上。当然，厂规不能凌驾于法律之上，公民在享受权利的同时也要遵守法律。“厂规”不能凌驾于法律之上。从民法典中我们可以看到，自然人的相关权益得到了明确的捍卫，应该理性看待大家都在做的事业，所有的合作不一定都是正确的。
4、苏州女子拖行李箱出厂区,被保安要求开箱检查,这种厂规合理吗...合理但不合理。有些工厂生产更贵的产品，检查也是为了防止一些恶意的人，但是我们可以改变方法，没有必要当众检查。当然是不合理的。工厂工人无权私自检查员工行李，这是对他人隐私的侵犯。这种套路一点都不合理，违反了我国的法律。没有警察的允许，谁也不能翻我们的东西。这个厂规不合理。保安的行为明显侵犯了这位女士的隐私。保安的主要工作是维护场馆秩序，保证场馆人员的安全，但他无权检查别人的财物。
一个错误的举动怎么可能是合理的？所以这家工厂的规定有明显的问题。从工厂的角度来说，之所以要求检查员工出厂的行李，是为了防止员工私自将一些物品带出工厂。但是工厂出台这个规定的时候，只考虑了自己的利益，没有考虑工人的权益。从劳动者的角度来说，自己的物品被他人打开检查，本身就是一种冒犯。
5、五金小厂的厂 规厂纪怎么制定?看了LZ的介绍，给你个建议。你现在从事的行业是技术行业，今年行情不太好。制度不要太紧，一般化就好，小厂要人性化。我给你一些建议:1。住宿条件好。美食3。待遇不错。不然小厂很难发展，别人也是用心帮你。自己测吧。迟到五分钟打卡，记一次。Factory 规厂 Ji第一章总则第一条为增强公司员工的主人翁意识，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，避免事故的发生，保证各项工作的顺利完成，特制定本制度。
第三条本制度面前人人平等。第二章纪律第四条全体员工必须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护公共财产，团结协作，完成各项任务，第五条各单位(职能部门、分支机构)制定的各项规章制度，由分管副总裁签署意见后，报企管办审核备案，并报相关领导批准发布。第六条劳动纪律(1)所有员工必须严格遵守上班前后的点名制度，(二)按时上班点名，不得早退、迟到。
