可以签固定期限劳动合同，也可以工作一定时间合同。第十二条劳动合同 Law 合同劳动分为固定期限劳动合同无固定期限劳动合同和以一定任务为期限的劳动合同。第十三条固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动。第十五条完成某项任务的期限，是指用人单位与劳动者约定的完成某项工作的期限。
5、临时劳务 用工协议企业还需要签临时工合同。以下是我收集的临时劳务用工协议范本，希望对你有帮助！【临时劳务用工协议范本1】甲方:xxxxx学校乙方:甲方聘用乙方同志为临时工，日期年月日。工作类型:具体工作:每天工作8小时，日薪人民币元，月薪人民币元(按23.5天计算)，包括基本工资和相关福利补贴，不包括加班和部门收入分配。劳保用品按医院职工劳保待遇发放。
本合同未尽事宜，按相关劳动法律法规办理。事假或旷工一天扣一天工资，连续15天不上班视为自动离岗，解除合同。其他具体规定按照《临时工作管理规定》执行。双方签订协议后，乙方需支付100元押金(可在三个月工资中扣除)。乙方应遵守法律，服从领导，积极工作。一般在合同期间不能解除合同。如遇特殊情况，应提前七天通知甲方，经双方协商一致，可提前终止本合同。乙方应归还劳动保护用品及其他学习用品，办理离校手续，并取回押金。
6、进厂签 合同需要注意什么工厂签到合同是一件很重要的事情，意味着你将成为公司的一名员工，将会遵守公司的规章制度。在签合同之前，要注意以下几点:1。了解公司的背景和信誉:在签约合同之前，要了解公司的背景和信誉，包括公司的规模、经营范围、经营状况、员工福利等。这有助于你了解公司的稳定性和可靠性，以及你的工作前景和发展机会。2.仔细阅读合同在签署合同之前，您应该仔细阅读合同包括工作职责、工资、工作时间、休假制度、奖惩制度、保险福利等。
3.注意保护自己的权益:在签约合同之前，要注意保护自己的权益，包括薪资待遇、工作环境、工作安全等。如有疑问或不满，应及时与公司沟通协商，确保自身权益得到保障。4.注合同期限及解除方式:在签署合同前，需关注合同期限及解除方式。确保了解合同的条款和终止方式，必要时与公司协商沟通。
